Dirección ejecutiva temporal para momentos que no pueden esperar
Un directivo con experiencia entra en tu empresa, asume un rol ejecutivo con autoridad real, cumple una misión concreta y sale cuando el equipo puede continuar sin él.
Qué es el interim management
El interim management es la incorporación temporal de un directivo con experiencia que asume un rol ejecutivo —Director General, de Operaciones o de Transformación, por ejemplo— con autoridad, objetivos y plazo definidos, y que sale cuando la misión está cumplida.
No es consultoría: el interim manager no recomienda desde fuera, dirige desde dentro y responde del resultado. Tampoco es una contratación permanente: llega con una misión acotada, se integra en días y deja la empresa preparada para seguir sin él.
¿No tienes claro si necesitas un interim o un consultor? Lo explicamos en cómo saber qué necesita tu empresa.
En Sstrategy Advisors, los mandatos los asume personalmente Sergio Suárez Toriello, con más de 25 años de experiencia en dirección general, operaciones y transformación en 15 países.
Situaciones que justifican un interim manager
Una transformación sin responsable
Un cambio necesario que el equipo no puede liderar mientras gestiona el día a día.
Transformación de PYMEsIntegración tras una adquisición
Unir equipos, procesos y sistemas sin romper la operación.
Cómo lo abordamosPérdida de margen o de control
La empresa necesita decisiones rápidas sobre precios, costes y estructura.
Cómo lo abordamosSucesión, inversión o venta
Preparar la organización para un relevo o para la entrada de un tercero.
Empresa familiarProyecto empresarial crítico
Una apertura, una reorganización o un cambio de sistema que no admite improvisación.
ConsultarFunciones que puede asumir Sergio Suárez Toriello
- Interim CEO o Director General
- Director de Transformación
- Director de Operaciones
- Adjunto temporal a la Dirección General
- Responsable de la profesionalización de la gestión
- Director de integración tras una adquisición
- Relevo o sustitución temporal de un directivo
- Preparación organizativa para una sucesión, una inversión o una venta
- Dirección de proyectos empresariales críticos
| Consultoría | Interim management | |
|---|---|---|
| Papel | Asesora | Dirige |
| Autoridad | Ninguna sobre el equipo | Delegada por la propiedad |
| Responde de | La calidad del análisis | El resultado del mandato |
| Presencia | Puntual | Continua, completa o fraccional |
| Final | Entrega de un informe | Transferencia al equipo y salida |
Todo queda definido antes de empezar
Un mandato bien planteado protege a la propiedad, al equipo y al propio interim manager. Estos son sus elementos.
| Elemento | Qué se acuerda |
|---|---|
| Misión y objetivos | Qué debe estar resuelto al final y cómo se medirá. |
| Autoridad | Decisiones que asume el interim manager y decisiones reservadas a la propiedad o al consejo. |
| Dedicación | Jornada completa o fraccional de 2 a 3 días por semana, según la intensidad que requiera la misión. |
| Duración | Habitualmente de 6 a 18 meses, con revisiones intermedias. |
| Gobierno | A quién se reporta, con qué frecuencia y con qué información. |
| Indicadores | Cuadro de mando del mandato: resultado económico, operación, equipo y avance de los proyectos. |
| Transferencia | Quién asume cada responsabilidad al terminar y cómo se prepara: equipo interno, sucesor o nuevo directivo. |
| Salida | Fecha y condiciones de salida pactadas desde el inicio. |
Del primer contacto a la salida
Conversación inicial
Entender la situación y confirmar si un mandato interino es la respuesta adecuada.
Diagnóstico y propuesta
Si hace falta, un Diagnóstico Ejecutivo. Después, propuesta escrita del mandato.
Incorporación
Primeras semanas: escuchar, estabilizar y tomar las decisiones urgentes.
Ejecución
Dirección del día a día y de los proyectos del mandato, con reporte a la propiedad.
Transferencia y salida
El equipo o el sucesor asume el sistema y la salida se produce en la fecha acordada.
Mandatos con resultado medible
+5 puntos de margen EBITDA
Interim CEO de una distribuidora de consumo en México (250 empleados), tras la salida del Director General y con autoridad plena delegada por el propietario. Entrega de la empresa estabilizada al sucesor, con comité de dirección y sistema de gobierno.
Resultado realizado durante el mandato
Leer el caso completo+32 % de EBITDA en 18 meses
Mandato ejecutivo con reporte a la propiedad en una red de 13 centros en Madrid: back office propio, ERP, compras y control de sucursales. La operación quedó autónoma y preparada para crecer.
Mejora relativa · periodo de 18 meses
Preguntas frecuentes sobre interim management
¿Cuánto dura un mandato de interim management?
Habitualmente entre 6 y 18 meses. La duración depende de la misión: estabilizar una dirección vacante, ejecutar una transformación o preparar a un sucesor no requieren el mismo tiempo. El plazo se fija en el mandato y se revisa en hitos intermedios.
¿Es necesario que el interim manager esté a jornada completa?
No siempre. Cuando falta la dirección general o la situación es crítica, lo habitual es la jornada completa. En transformaciones o en el acompañamiento de un equipo que ya funciona, una dedicación fraccional de 2 a 3 días por semana suele ser suficiente.
¿Cuánto cuesta un interim manager?
Los honorarios dependen del mandato: el rol que se asume, el alcance, las responsabilidades, la dedicación y la duración. Los concretamos en una propuesta escrita después de la conversación inicial o del Diagnóstico Ejecutivo.
¿En qué se diferencia de contratar a un directivo permanente?
El interim manager se incorpora en poco tiempo, llega con una misión acotada y sin intención de quedarse. Es útil mientras se decide o se busca la solución permanente, o cuando la tarea es temporal por naturaleza: una integración, una transformación o una transición.
¿Qué ocurre al terminar el mandato?
La salida se pacta desde el principio. Antes de irnos, el equipo, el sucesor o el nuevo directivo asume las responsabilidades, el cuadro de mando y las reuniones de dirección. El objetivo es que la empresa no dependa del interim manager.
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